Fontos rögtön az elején leszögezni, hogy egy beillesztési program, vagy beillesztési folyamat nem egyezik meg az új munkavállaló bejelentésével, valamint a további munkaügyi adminisztráció elvégzésével. Attól sokkal több, és annál sokkal összetettebb feladat, melyet célszerű előre átgondolni, megtervezni és kialakítani.
A tervezett beillesztés, vagy beillesztési program fontos egy új munkavállaló számára, ugyanis megfelelő információk és odafigyelés hiányában elveszettnek érezheti magát.
Minél gyorsabban és tervszerűbben integrálunk egy új kollégát a szervezetbe, annál hamarabb kezd “termelni”, és válik a cég hasznos, valóban produktív, fontos láncszemévé.
Egy beillesztési program előnyei:
- Csökkenti a belépés költségét (mert célzottan, tudatosan, tervszerűen kapja meg az új munkavállaló a munkakörének ellátáshoz szükséges információkat)
- Csökkenti az új dolgozó szorongási szintjét
- Csökkenti / csökkentheti a fluktuációt
- Növeli / növelheti az új dolgozó elköteleződését, hosszú távú megtartását
| TOVÁBBI SZOLGÁLTATÁSOK | |
 |
Munkaügyi átvilágítás |
 |
Keresési stratégia |
 |
Általános tanácsadás |