Mikor lehet ez érdekes Önnek?
Ha amiatt, mert nem sikerült új munkatársat találnia veszített már el ügyfelet, vagy megbízást.
Ha a fáradtságos munkával megtalált új munkatársa a próbaidő alatt felmondott, vagy épp Önnek kellett elküldenie.
Ha tudja, hogy külső segítségre lenne szüksége, de a munkaerő-közvetítők túl sokat kérnek egy-egy jelölt megtalálásáért.
Ha a hirdetései nem sikeresek, mert kevés a jelentkező, vagy éppen olyanok jelentkeznek, akik nem felelnek meg az elvárásainak.
Miért éri meg Önnek?
RUGALMAS
A SZOLGÁLTATÁS MODULOKBÓL ÉPÜL FEL, MELY BIZTOSÍTJA A RENDSZER NAGYFOKÚ RUGALMASSÁGÁTTESTRESZABOTT
MINDEN ESETBEN AZ ÖN KIHÍVÁSAIRA SZABOTT, ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A FOLYAMAT A LEHETŐ LEGHATÉKONYABB LEGYENKÖLTSÉGHATÉKONY
CSAK AZOKÉRT A SZOLGÁLTATÁS ELEMEKÉRT KELL FIZETNIE, MELYEK VALÓBAN SZÜKSÉGESEK A SIKERES TOBORZÁSHOZPROFESSZIONÁLIS
A TUDATOSAN VÉGREHAJTOTT FOLYAMAT HOZZÁJÁRUL A KÉSŐBBI ÚJ MUNKATÁRS MOTIVÁCIÓJÁNAK NÖVEKEDÉSÉHEZAkik már megbíztak Bennem
* Az első 20 jelentkező egy órányi tanácsadást kap ajándékba!
A szolgáltatás elemei
1. "ideális" jelöltprofil kialakítása
MERT SOKAN NEM TUDJÁK, HOGY MILYEN KÉPESSÉGEKKEL ÉS TAPASZTALATOKKAL RENDELKEZŐ MUNKATÁRSRA VAN SZÜKSÉGÜK
2. toborzási és kiválasztási folyamat kialakítása
HOGY TUDATOS, KISZÁMÍTHATÓ, ÉS EREDMÉNYES LEGYEN A TOBORZÁS
3. hirdetés összeállítása
HOGY A HIRDETÉSSEL AZOKAT A JELÖLTEKET TUDJA MEGSZÓLÍTANI, AKIK RELEVÁNSAK AZ ÖN SZÁMÁRA
4. hirdetési csatornák meghatározása
MERT NEM MINDIG UGYANAZOK AZ ÁLLÁSPORTÁLOK ÉS HIRDETÉSI PLATFORMOK A LEGHATÉKONYABBAK
5. támogatás a kiválasztásban és az interjúztatásban
MERT EGY ROSSZUL SIKERÜLT, EGYOLDALÚ INTERJÚVAL ELRIASZTHATJUK A LEGJOBB JELÖLTEKET
6. támogatás jelöltkutatásban
HA A POZÍCIÓ SAJÁTOSSÁGAI MIATT A HIRDETÉSES TOBORZÁS NEM ELEGENDŐ
7. adminisztrációs és kommunikációs támogatás
LEGYEN SZÓ AKÁR A JELENTKEZŐK ÖNÉLETRAJZÁNAK KIVÁLOGATÁSÁRÓL, AKÁR A KIÉRTESÍTÉSÜKRŐL
Kérjen visszahívást!
Vagy keressen meg követlenül
