INGYENES MUNKAÜGYI ÖSSZEFOGLALÓ
MEGOLDÁSOK
CÉLOM, HOGY ELÉRHETŐ ÁRON HOZZÁSEGÍTSEM A MIKRO ÉS KISVÁLLAKOZÁSOKAT A TUDATOS ÉS HATÉKONY MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSHOZ SIKEREIK NÖVELÉSE ÉRDEKÉBEN
BEMUTATKOZÁS
A human Aspect elnevezés hűen tükrözi azt a szellemiséget és értékrendet, melyet szakmai pályafutásom kezdete óta a magaménak vallok. A kiindulópont, a legalapvetőbb minimum a munkaügyi és munkajogi jogszabályi előírások, szabályok betartása, azoknak történő maximális megfelelés. De ettől a munkavállalók nem lesznek sem elégedettebbek, sem eredményesebbek és sikeresebbek, de még csak boldogabbak sem. Meggyőződésem, hogy az elkövetkező években (a "Z generáció" munkaerőpiacra történő belépésével) minden vállalat vonzóképességét és megítélését az fogja leginkább meghatározni, ahogy az ott aktuálisan dolgozó emberek látják a céget, és ahogy magukat érzik ott.
Tart egy munkaügyi ellenőrzéstől? Nem biztos abban, hogy milyen dokumentumok kell kiadni egy új munkavállalónak belépéskor?
Read MoreElőfordult, hogy nem sikerült megtalálniuk az ideális embert a meghirdetett munkakörre? Előfordult, hogy túlságosan elhúzódott egy keresési, kiválasztási folyamat? Előfordult-e, hogy az újonnan felvett munkavállalótól a próbaidő alatt meg kellett válni?
Read MoreElőfordult már, hogy esetlegesen zajlott az új munkavállaló első néhány napja / hete? Előfordult már az új munkavállaló első néhány munkanapján / heteiben azt sem tudta, hogy mi fog vele történni, mire kell felkészülnie? Előfordult már, hogy egy új munkatárs a próbaidő alatt, vagy azt követően néhány hónappal mondott fel?
Read More