+36 30 949 2700 szaz.geza@human-aspect.hu

Toborzás, kiválasztás

Slide

Ajánlás: avagy a meglévő munkatársak, mint toborzási csatorna?

Évekkel ezelőtt sok cég azt gondolta, hogy egy ajánlási rendszer kidolgozása maga lesz a munkatárs toborzás csodafegyvere. A rendszer lényege az volt, hogy kidolgoztak egy programot, melyben anyagilag érdekeltté tették […]

Slide

HR tippek KKV vezetőknek: Mennyi időbe (pénzbe) kerül egy elhibázott kiválasztás?

„Mekkora összegbe kerül nekem egy új munkatárs megtalálása és felvétele? És mi történik akkor, ha nem a munkakörre legideálisabb jelentkezőt veszem fel?” Ha megfogalmazódtak benned a fenti – vagy ahhoz […]

Slide

Álláshirdetések – a kiábrándító valóság

Az elmúlt időszakban egyre több cégvezetőtől hallom, és egyre több szakmai cikkben olvasom azt, hogy a legjobb szakemberek és az igazán dolgozni tudó, vagy vágyó munkaerő már elhagyta az országot. […]

Slide

HR tippek KKV vezetőknek: Állásportálok / hirdetési csatornák

Amikor indokolttá válik, hogy új munkatársat keressünk egy megüresedett munkakörbe – és összeállítottunk egy megfelelő álláshirdetést –, alaposan végig kell gondolni azt is, hogy hol és milyen módon állunk neki […]

Slide

HR tippek KKV vezetőknek: Hogyan írj jó álláshirdetést?!

Álláshirdetést összeállítani látszólag könnyű feladat: csak el kell nevezni a munkakört, egy-két sort kell írni a hirdető cégről, fel kell sorolni az elvárásokat és az ellátandó feladatokat és már kész […]

Slide

HR tippek KKV vezetőknek: Szánj időt a toborzás előkészítésére!

Megítélésem szerint a toborzás – és szorosan hozzá kapcsolódóan a kiválasztási – folyamat célja végül is nem más, mint megkeresni, megtalálni és megnyerni azt a személyt, aki bizonyos képességeivel, készségeivel, […]